Aide à l’embauche d’un apprenti (Rédigé le 24 juillet 2026)
Le cadre applicable depuis le 8 mars 2026
Le dispositif d’aide aux employeurs qui recrutent un apprenti a été reconduit et redéfini par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Le montant de l’aide est désormais modulé en fonction de la taille de l’entreprise et, à partir de cette année, du niveau de qualification visé par le contrat d’apprentissage.
Depuis le 8 mars 2026, deux aides coexistent pour les entreprises de moins de 250 salariés : l’aide unique, prévue par le Code du travail, et l’aide exceptionnelle, dispositif temporaire. Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027 pour ouvrir le droit à l’aide exceptionnelle.
Ce cadre remplace la situation transitoire du début d’année 2026, période durant laquelle, en l’absence de loi de finances adoptée, l’aide était limitée aux seuls niveaux 3 et 4 de qualification.
Qui peut en bénéficier ?
L’aide concerne tout employeur concluant un contrat d’apprentissage aux conditions de dates indiquées ci-dessus. L’apprenti peut préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de tout niveau, jusqu’au niveau 7 (Master, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles. L’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficié d’une aide à l’embauche au titre d’un contrat précédemment conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle.
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en outre respecter un objectif d’alternants dans leur effectif, apprécié au 31 décembre 2027 :
- soit au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel,
- soit au moins 3 % d’alternants, assorti d’une progression de 10 % par rapport à l’année précédente.
Montants de l’aide (première année du contrat)
Le montant présenté ci-dessous correspond au plafond de l’aide pour la première année d’exécution du contrat.
Niveau préparé par l’apprenti | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
Jusqu’au niveau 4 (Baccalauréat maximum) | 5 000 € | 2 000 € |
Niveau 5 (Bac +2) | 4 500 € | 1 500 € |
Niveaux 6 et 7 (Bac +3 à Master) | 2 000 € | 750 € |
Apprenti en situation de handicap (tous niveaux) | 6 000 € | 6 000 € |
À noter : quel que soit l’effectif de l’entreprise et le niveau préparé, le montant est porté à 6 000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé. Cette aide reste cumulable avec les aides spécifiques de l’Agefiph.
Ce que cela représente pour nos formations
FORMAFLOW prépare des apprentis sur l’ensemble des niveaux concernés par le dispositif : Titres Professionnels de niveau 4, BTS de niveau 5 (Bac +2), Titres Professionnels de niveau 6 (Bac +3/4) et Master RSE/DD de niveau 7. Pour une entreprise de moins de 250 salariés, cela représente une aide de 5 000 € pour un Titre de niveau 4, de 4 500 € pour un BTS et de 2 000 € pour un Titre de niveau 6 ou le Master.
Modalités de versement
Le versement de l’aide est automatique et mensuel. Il intervient avant le paiement du salaire, chaque mois à compter de la date de signature du contrat, dans la limite de 12 mois maximum. Le montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage. Les premiers versements de l’aide par l’Agence de services et de paiement (ASP) interviennent à partir de juillet 2026.
Vos démarches
L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler. Il lui suffit de déclarer l’embauche de l’apprenti via la Déclaration sociale nominative (DSN) et de transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.
Depuis le 27 mai 2026, les employeurs qui recrutent un apprenti n’ont plus à effectuer la déclaration préalable attestant remplir les conditions nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, en application de la loi de simplification de la vie économique. Cette évolution ne modifie pas les obligations de fond de l’employeur, qui doit toujours garantir les conditions de formation de l’apprenti et respecter les règles applicables au maître d’apprentissage.
Sources officielles
- Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis (Légifrance).
- Code du travail, articles L6243-1 à L6243-1-2 et D6243-1 à D6243-4.
- Fiche pratique Service Public Entreprendre F23556, vérifiée le 22 juillet 2026.
- Ministère du Travail et des Solidarités.